Formation Responsable Ressources Humaines
La formation Responsable Ressources Humaines ( 32 Heures) est destinés aux Responsables ressources humaines en prise de fonction ou aux futurs RRH qui ont des connaissances de base en ressources humaines.
La formation Responsables Ressources Humaines a comme points forts:
- Accompagnement individualisé tout au long du cycle.
- Formation assurée par un expert-comptable diplômé.
- Une formation opérationnelle, alternant exposés, apports pratiques avec études de cas et Travaux opérationnels.
- Attestation délivrée à la fin de la formation.
Programme de formation Responsable Ressources Humaines
Droit de Travail et Social. (6h)
1 – Les différents types de contrats de travail :
- Contrat à durée indéterminée
- Contrat à durée déterminée
- Contrat temporaire
- Contrat de mission
2 – La conclusion du contrat de travail:
- La démarche de recrutement
- Les organismes de recrutement
- Les principales clauses du contrat de travail.
3 – La gestion des absences et des congés
4 – La gestion disciplinaire dans le contrat de travail
- L’avertissement
- La mise à pied
- Etc.
5 – Les conditions de travail
- La durée de travail
- Les heures supplémentaires
- Le repos hebdomadaire
- Le congé annuel
- La médecine de travail
- Etc.
6 – Les états de rapprochement Les droits du salarié liés à son départ
- Préavis
- Indemnité de licenciement
- Dommages et intérêts
- Indemnité de perte d’emploi
- …
7 – Les institutions représentatives de travail
- Les délégués du personnel
- Les syndicats
8 – L’inspection de travail
- Attributions
- Relation avec l’entreprise
9 – Constitution du dossier du salarié
10 – La réglementation de la CNSS
Objectifs:
- Savoir rédiger un contrat de travail
- Maîtriser les aspects juridiques liés à la fonction RH
Gestion des Recrutements (2h)
1 – Bien définir le poste et le profil
2 – Les voies de recherche
3 – La démarche de pré sélection
4 – Les techniques d’entretien
5 – Le processus d’intégration
Objectifs:
- Maîtriser le processus de recrutement
Gestion de la paie (8h)
1 – Traitement fiscal des composantes des salaires
2 – Calcul de l’impôt sur le revenu
3 – Etablissement et contrôle de la déclaration annuelle des salaires
4 – Traitement fiscal des prestataires non patentés
5 – Déclaration des revenus des expatriés
6 – La comptabilisation des salaires
7 – Les états de la paie (bulletin de la paie, solde de tout compte, etc.)
8 – Etablissement et contrôle de la paie mensuelle (calcul des salaires, déclarations sociales…)
Objectifs:
- Connaître le traitement des composantes comptables et fiscales des salaires
Gestion du climat social (4h)
1 – Définir le climat social.
2 – Comprendre les mécanismes d’amplification des tensions sociales.
3 – Connaître les outils de détection du climat social.
4 – Repérer le rôle des acteurs du dialogue social.
Objectifs:
- Etre en mesure de détecter les problèmes liés au climat social et les résoudre.
Être en mesure de gérer les besoins en formation de votre entreprise.
1 – Identification des besoins en formation
2 – Etablissement du plan de formation
3 – Choix des prestataires
4 – Evaluations
5 – Suivi des dossiers avec les organismes concernés (OFPPT, etc.)
Objectifs:
- Pouvoir gérer la formation de A à Z.
Budget et tableau de Bord (4h)
1 – La prévision et le budget RH
2 – Choix des indicateurs (périodicité, suivi, etc.)
3 – Montage du tableau de bord RH
Objectifs:
- Maîtriser l’établissement du budget et du tableau de bord RH
Logiciel Paie (4h)
1 – Présentation du logiciel Sage Paie
2 – Définition des paramétrages
3 -Gestion des heures
4 – Traitements courants
5 – Editions standards
6 -Gestion des congés payés
7 – Traitements comptables
8 – Editions personnalisées
9 – Autres traitements
10 – Fonctions administratives
11 – Générateurs d’états
12 – IR (ETAT 9421)
13 – Déclaration de la CNSS
Objectifs:
- Maîtriser Un logiciel de la paie